القيم
يحكم عمل مؤسسة قادر منظومة من القيم العليا التي تلتزم المؤسسة على تطبيقها في ممارساتها وتوجهاتها كقيادة وإدارة وموظفين:
الكرامة الإنسانية: العيش برفاه وسعادة والتمتع بنتائج التنمية، وتلبية وحماية وتوفير جميع الاحتياجات الأساسية بغض النظر عن معتقدات الإنسان ووضعه/ا الاجتماعي أو الصحي أو إعاقته/ا أو النوع الاجتماعي.
المساواة والعدالة الاجتماعية: التعامل مع جميع الأفراد أو المجموعات سواء كانوا من المستفيدين أو الموظفين على أنهم سواسية تحت مظلة تكافؤ الفرص، أي ممارسة التمييز الإيجابي للأشخاص ذوي الإعاقة ومن هم الأقل حظاً منهم، كالفقراء والنساء والأطفال، أو بعض المناطق الجغرافية المهمشة وفق سياسة معلنة ومكتوبة. كما تلتزم بعدم التمييز الطائفي و/أو السياسي و/أو العائلي و/أو الجغرافي و/أو على أساس النوع الاجتماعي و/أو الخلفية الاجتماعية.
المهنية والالتزام: تعمل قيادة المؤسسة وموظفيها ضمن أعلى معايير العمل المهني ووضوح منهجيات عملها، وتلتزم في السياسات والقوانين الوطنية التي تحكم عمل المؤسسات الأهلية.
المشاركة: ضمان مشاركة جميع الفئات، فرصة حقيقية للتنمية الفاعلة ولتحقيق المشاركة الفاعلة، توفر المؤسسة إجراءات وأساليب وأنظمة وأدوات تضمن الإنخراط للفئات، لا سيما المهمشة، وأيضاً الموظفين ومجلس الإدارة والهيئة العامة بما يشمل المشاركة في تحديد الاحتياجات ووضع الاستراتيجيات وخطط العمل وتقديم النصائح والتوصيات.
النزاهة والشفافية والمساءلة: تلتزم المؤسسة بقيم النزاهة المتمثلة بالصدق والأمانة والإخلاص في العمل، والالتزام بمبدأ تجنب تضارب المصالح، والاهتمام بالمصلحة العامة، بالإضافة إلى الشفافية المطلقة والقائمة على مبدأ الحق في المعرفة فيما يتعلق بإيصال المعلومات إلى أصحاب العلاقة بما يضمن الانفتاح مع الهيئة العامة، والمستفيدين والمجتمع المحلي، والمانحين والسلطة حول النشاطات والإجراءات والقرارات والسياسات.
الشجاعة: الجرأة في طرح الأفكار والمطالب والمساءلة المجتمعية بالاستناد على الأدلة والبراهين والموضوعية كأساس في تلبية الحقوق والوصول الى الشمول والمشاركة الحقيقية للجميع.