مدير/ة برنامج الحماية
الوصف الوظيفي
المسمى الوظيفي: مديرة برنامج الحماية
المسؤول المباشر: مدير البرامج
مسؤولية الإشراف على: أخصائيات اجتماعيات، مرشدات دعم نفسي اجتماعي، مرشد/ة قانونية
طبيعة العقد: دائم
مكان العمل: مقر المؤسسة في بيت جالا، أو المكتب الميداني لمؤسسة قادر في مدينة الخليل
مقدمة:
مؤسسة قادر للتنمية المجتمعية هي مؤسسة أهلية فلسطينية، غير ربحية، تأسست عام 2008، تعمل ضمن نهج ثنائي المسار، قائم على تمكين وحماية الأطفال والنساء والشباب من الأشخاص ذوي الإعاقة من كافة أشكال التهميش والتمييز والعنف القائم على نوع الجنس والإعاقة. ومن جهة أخرى نعمل على مواءمة السياقات الاجتماعية والمؤسساتية والسياساتية مع مبادئ "شمول الإعاقة" و"عدم ترك أحد خلف الركب" في فلسطين. من خلال هذا المسار المزدوج، نسعى إلى تعزيز المشاركة الفعّالة والمجدية للأطفال والنساء والشباب من الأشخاص ذوي الإعاقة في مختلف جوانب الحياة، وضمان وصولهم لحقوقهم الكاملة وفقًا للقوانين المحلية والمعايير الدولية لحقوق الإنسان.
برنامج الحماية هو أحد البرامج الرئيسية في مؤسسة قادر إلى جانب برنامج التمكين الاقتصادي، وبرنامج التنمية المجتمعية الشاملة، والمناصرة والأبحاث كمجال عمل استراتيجي عبر برامجي. يهدف برنامج الحماية إلى تعزيز بيئة آمنة وشاملة تحمي حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، لا سيما النساء والأطفال منهم، في مواجهة العنف المبني على نوع الجنس والإعاقة. يستند البرنامج إلى نهج ثنائي يرتكز على تعزيز خدمات الحماية الشمولية من خلال تقديم الدعم الفني اللازم لشبكات الحماية والأطر التنسيقية والمؤسسات العاملة في مجال الحماية لتطوير ومواءمة السياسات والإجراءات والتدابير وأداء العاملين فيها من منظور شمول الإعاقة. وفي موازاة ذلك، يعمل البرنامج على تقديم خدمات الصحة النفسية والإرشاد النفسي ولاجتماعي بالتركيز على النساء والأطفال من ذوي الإعاقة وبدون إعاقة، إضافة إلى تنفيذ حملات توعية ومبادرات مجتمعية تهدف إلى تعزيز الوعي المجتمعي حول مناهضة كافة أشكال العنف المبني على نوع الجنس والإعاقة وتعزيز ثقافة الحماية. كما يسعى البرنامج إلى بناء شراكات فعالة في إطار إدارة الحالة ونظام التحويل الوطني.
ملخص الوظيفة:
مديرة برنامج الحماية ستكون مسؤولة عن قيادة وإدارة برنامج الحماية في مؤسسة قادر، وضمان تخطيط وتنفيذ ومتابعة تدخلات البرنامج بجودة وفعالية لتحقيق أهداف البرنامج وضمان اتساقها مع استراتيجية قادر. وتشمل المهام الإشراف على فريق البرنامج، وتعزيز الشراكات، وضمان المساءلة والتعلّم، ودعم جهود قادر في منع العنف القائم على أساس الإعاقة والنوع الاجتماعي والتخفيف من آثاره والاستجابة له. كما ستضطلع مديرة البرنامج بدور رئيسي في حشد الموارد، والتأثير في السياسات، وتعزيز المعايير المهنية في تدخلات الحماية، وتمثيل قادر في الشبكات والأطر المحلية والإقليمية.
المهام والمسؤوليات
- التخطيط
- المشاركة بفعالية في إعداد ومراجعة الخطة الإستراتيجية للمؤسسة، وتوفير كافة المعلومات اللازمة حول البرنامج.
- إعداد وثيقة البرنامج الأساسية وفق الإستراتيجية المُقرة، ومراجعتها وتحديثها بشكل دوري ووفق الحاجة، والتقيد بالأطر الزمنية المحددة للإعداد والمصادقة.
- إعداد الخطة السنوية للبرنامج، بما يشمل موازنة البرنامج السنوية، بناء على وثيقة البرنامج الأساسية المُقرة ووفق المصادر المالية المخصصة للبرنامج بشكل سنوي، ومراجعتها وتحديثها بشكل دوري ووفق الحاجة، والتقيد بالأطر الزمنية المحددة.
- إدارة البرنامج
- إعداد خطط التنفيذ التفصيلية للبرنامج والمشاريع التي تندرج ضمنه، وضمان تحديثها بشكل دوري.
- متابعة تنفيذ الخطة السنوية للبرنامج وخطط المشاريع.
- توجيه ومتابعة فريق البرنامج لتنفيذ الأنشطة والمهام ولتحقيق النتائج والإستهدافات السنوية المُخطط لها.
- عقد اجتماعات دورية لفريق العمل وتعزيز التعاون والتكامل بين أعضاء الفريق مع ضمان معالجة أي إشكاليات أو تحديات تعيق عمل الفريق.
- استقطاب الكوادر البشرية من الموظفين والاستشاريين والخبراء وفق خطة البرنامج.
- إجراء التخطيط المالي النقدي ومتابعة الصرف من موازنة البرنامج والمشاريع بشكل مستمر وحثيث، مع ضمان معالجة أي انحرافات أو تأخير في عمليات الإنفاق على الأنشطة والتدخلات المُخطط لها، وذلك بالتعاون مع الدائرة المالية.
- ضمان توفير ملخصات الانشطة وانجازات البرنامج ومواد التواصل المختلفة، والمتابعة مع مسؤول التواصل والإعلام لتغذية الموقع الالكتروني وصفحات التواصل الاجتماعي الخاصة بالمؤسسة.
- متابعة الرصد والتوثيق لأنشطة البرنامج وتوثيق الدروس المستفادة ونشرها وتعميمها.
- ضمان إعداد التقارير السنوية والدورية للبرنامج والمشاريع بجودة عالية ووفق الأطر الزمنية المحددة.
- إعداد أدلة الإجراءات الخاصة بالبرنامج لضمان جودة التنفيذ وتحديثها بشكل دوري، والإشراف على تطبيقها والالتزام بها.
- المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم
- المشاركة بفعالية في بناء نظام المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم الخاص بالبرنامج والمشاريع التي تندرج ضمنه بالتعاون الوثيق مع مسؤول/ة المتابعة والتقييم، وضمان الالتزام الكامل بتطبيقه من قبل فريق البرنامج.
- الإشراف والمتابعة على جمع البيانات الخاصة بالمؤشرات وفق الأطر الزمنية المحددة بالتعاون الوثيق مع مسؤول/ة المتابعة والتقييم.
- تنظيم أنشطة دورية لتعزيز التعلم الداخلي على مستوى البرنامج وتوثيق الدروس المستفادة.
- تطبيق أنظمة وأنشطة المساءلة مع التركيز على تعزيز المشاركة الفعلية للمشاركين والشركاء وضمان الالتزام بتفعيل آلية استقبال الشكاوى.
- الشراكات وتجنيد الموارد
- المساهمة بفعالية في جهود بناء الشراكات وتجنيد الموارد اللازمة للبرنامج وفق الخطة الأساسية للبرنامج.
- المشاركة في بناء والحفاظ على علاقات مهنية مع الشركاء والداعمين للبرنامج.
- المساهمة بفعالية في إعداد مقترحات المشاريع وطلبات التمويل للمشاريع التي تسعى المؤسسة لتمويلها وتندرج ضمن البرنامج، مع ضمان توفير كافة المعلومات اللازمة لهذا الغرض.
- مراجعة اتفاقيات الشراكة والتمويل ذات الصلة بالبرنامج.
- التوجيه والمتابعة الفنية
- تطوير دليل إجراءات العمل الخاص بالبرنامج بشكل مستمر.
- الإشراف على عمل خط المساعدة وضمان التزام الطاقم بإجراءات العمل المعتمدة، والضوابط المهنية والأخلاقية، والتوثيق الكامل وفق نظام التوثيق المُعتمد.
- التوجيه والإشراف الفني على طاقم البرنامج لضمان تقديم خدمات دعم نفسي اجتماعي بجودة ووفق الضوابط المهنية والأخلاقية.
- التوجيه والإشراف الفني على طاقم البرنامج لضمان التحويل الفعال للمؤسسات ومقدمي الخدمات وفق الإجراءات الداخلية والنظم الوطنية المعمول بها.
- تطوير مواد التواصل والتوعية المجتمعية بقضايا العنف المبني على نوع الجنس والإعاقة وآليات الحماية وغيرها من المواضيع ذات الصلة باختصاص البرنامج، والإشراف على طاقم البرنامج لضمان تنظيم وتنفيذ أنشطة التوعية المجتمعية بجودة وفعالية.
- ضمان إنشاء قاعدة بيانات مفصلة (وتحديثها بشكل مستمر) لكافة المؤسسات الرسمية وغير الرسمية ذات الصلة باختصاص البرنامج،
- تطوير شراكات وأطر التعاون مع مؤسسات الرسمية وغير الرسمية ذات الصلة على مستوى مقدمي خدمات الحماية والمؤسسات النسوية والقاعدية.
- تطوير منهج وأدوات دعم قدرات مقدمي خدمات الحماية في مجال خدمات الحماية للأشخاص ذوي الإعاقة وتعزيز موائمة واستجابة الخدمات لهم.
- ضمان التزام طاقم البرنامج بالتوثيق الكامل للأنشطة والخدمات وفق النظم المعتمد في البرنامج، إصدار التقارير الإداري والفنية عن عمل البرنامج.
القدرات والكفايات
- بكالوريوس في الخدمة الاجتماعية، الإرشاد النفسي الاجتماعي، الدراسات النسوية أو النوع الاجتماعي، أو أي مجال ذات صلة، ويُفضل درجة الماجستير.
- خبرة عملية لا تقل عن 7 سنوات في مجال الحماية أو الدعم النفسي الاجتماعي أو إدماج النوع الاجتماعي والإعاقة، منها 3 سنوات على الأقل في موقع إشرافي.
- خبرة في تقديم الدعم النفسي الاجتماعي وخاصة للنساء والأطفال، ويُفضل خبرة مع الأشخاص ذوي الإعاقة.
- معرفة بأنظمة وأطر التحويل الوطنية الخاصة بالحماية من العنف.
- معرفة بالتشريعات والسياسات الوطنية والمعايير الدولية المتعلقة بحقوق النساء والأطفال والأشخاص ذوي الإعاقة.
- خبرة في تيسير الجلسات واللقاءات المجتمعية والمجموعات البؤرية.
- مهارات قوية في الاتصال والتنسيق وبناء الشراكات.
- مهارات قيادية وإشرافية وقدرة على إدارة الفرق وإعداد التقارير.
- معرفة جيدة حول نظم المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم.
- إجادة استخدام تطبيقات الحاسوب (MS Office).
- الالتزام بمبادئ الحماية، المساواة بين الجنسين، وشمول الإعاقة.
على المهتمين تعبئة طلب التوظيف الإلكتروني أدناه وتحميل السيرة الذاتية ورسالة التغطية (لا تقل عن 200 كلمة توضح الخيرات والمؤهلات
آخر موعد للتقدم لهذه الوظيفة هو يوم الجمعة الموافق 10/10/2025
مؤسسة قادر للتنمية المجتمعية تؤمن بمبدأ تكافؤ الفرص، وتدعو النساء والأشخاص ذوي الإعاقة للتقدم.
للحصول على المساعدة في تعبئة الطلب، يرجى التواصل معنا على الرقم: 022749767